Por DEC México
Fuente: Revista Expansión
Expansión reconoce a las 100 Mujeres Más Poderosas de los Negocios 2025: Un Reflejo del Liderazgo y la Transformación Empresarial. Cada año, esta lista de se convierte en un termómetro del liderazgo femenino en el ámbito empresarial. No se trata solo de nombres en posiciones clave, sino de historias que reflejan resiliencia, visión y la capacidad de transformar industrias completas.
Este 2025, el listado de Expansión vuelve a poner sobre la mesa una realidad innegable: las mujeres están redefiniendo el rumbo de los negocios en México y más allá, más que solo puestos de liderazgo: la influencia de estas mujeres en el sector empresarial muestra su resilencia y gran capacidad estratégica.
Lo interesante de esta lista no es solo el tamaño de las empresas que lideran estas mujeres, sino el impacto que tienen en la toma de decisiones del negocio y de la manera en que moldean el futuro de sus industrias. Dentro del ranking aparecen ejecutivas que han llevado a sus compañías a un crecimiento exponencial, innovando en la manera de hacer negocios, redefiniendo la experiencia del cliente o defendiendo iniciativas clave como la equidad de género y la sostenibilidad.
Algunas de las mujeres que encabezan la lista de este año, son líderes de empresas socias que sin duda consideran la experiencia del cliente y de sus colaboradores, como parte crucial en el éxito de sus planes de negocio:
Jimena Fernández Cortina, Consejera ALEATICA
María Teresa Cabrera Guzmán, Directiva Jurídica Cumplimiento y Enlaces Normativos, GRUPO COPPEL
María Luisa Velazco Bautista, Directora de RRHH, GRUPO COPPEL
Gloria Ivette Canales Saldaña, Chief Digital Officer, COPPEL
Elia Santillan Moncayo, Directora ATENTO
Cada una de ellas representa una historia de determinación y estrategia, en sectores que habitualmente han sido dominados por hombres.
El valor de la mentoría y el efecto multiplicador del liderazgo.
Un aspecto que destaca en la lista de este año es la importancia de la mentoría. Muchas de estas mujeres no solo lideran grandes corporaciones, sino que también están comprometidas con el desarrollo de nuevas generaciones de líderes femeninas.
Según los datos del ranking:
Esto deja claro que el liderazgo no es un camino individual, sino una red de apoyo que impulsa a más mujeres a tomar roles estratégicos en el mundo de los negocios.
Diversidad, inclusión y los retos pendientes
A pesar del avance en equidad de género, el listado también refleja las barreras que las mujeres siguen enfrentando. Por ejemplo, el 29% de las ejecutivas ha tenido que pausar su carrera en algún momento , y dentro de ellas, el 27.6% estuvo fuera del ámbito laboral por más de un año .
Estos datos muestran que, aunque hay avances en temas de equidad, la conciliación entre la vida profesional y personal sigue siendo un reto. Sin embargo, lo que resalta de estas historias es la capacidad de regresar y seguir creciendo, sin que estas pausas definan el potencial de una carrera.
Conclusión: Más allá del reconocimiento, ver un cambioreal en esta lista año con año es inspirador, pero lo verdaderamente importante es el cambio que estas mujeres están generando en la forma de hacer negocios. No solo están ocupando puestos clave, sino que están influyendo en las estrategias de las empresas, impulsando la equidad, promoviendo la innovación y generando un impacto positivo en la economía.
Desde DEC México , celebramos el liderazgo femenino y la transformación que estas mujeres están logrando en el mundo empresarial. Sabemos que su influencia va más allá de un reconocimiento y que su impacto continuará marcando el camino para nuevas generaciones profesionistas y su impacto en la experiencia de los clientes tendrá su huella a lo largo del camino.
Si quieres conocer más sobre cómo grandes líderes están redefiniendo el mundo de los negocios, a través de sus estrategia de experiencia de cliente y colaboradores, sigue nuestro contenido y únete a la conversación.
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